签保密协议影响移民吗_签保密协议影响移民吗现在

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本文目录一览：

• 1、签了保密协议的军人家属也不能受聘于外企或出国吗?
• 2、签保密协议对以后工作的影响
• 3、申请加拿大旅游签证,准备材料时,银行流水需要翻译嘛?
• 4、退役军人能移民去加拿大吗
• 5、签了保密协议就不能去同行业工作了吗

签了保密协议的军人家属也不能受聘于外企或出国吗?

不可以，只要是军人，都不能出国，因为军人签了保密协议什么的东西，而且办不了护照或者护照被军队扣下来，退役军人也要几年的期限不能出国。

部队军人的妻子是可以出国旅游的，只要不是禁止出境和限制出境的人员，是和普通人一样的。需要你要先办理签证和护照，准备好与出国相关的文件。

一般不影响出国。 旅游、学习不要经过公司的批准，只要你能签下来。

为了保护自己，保护国家的秘密。不该说的不应该说，不该问的都不问。

退伍军人可以出境，除非是特殊机要部门。不过签证办理时间可能比一般人要长。在特殊涉密岗位或退出现役的高级军官，在规定的释放期后方可出国。只要不涉及国家机密，对退伍军人没有限制。移民一般也不受影响。

特殊兵种的军人在进入军营的那一刻，就会签署相关的保密协议。协议内容大多数就是，不能将训练的内容、执行的任务等军事机密透露给其他无关人员，如果外泄就会严惩不贷。

签保密协议对以后工作的影响

签保密协议对以后工作的影响 （1）约定对象要明确 首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

有一定影响，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。

并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的 经济补偿金 。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。

签订保密协议一般就会约定竞业限制条款，这对你以后就业肯定会有一定影响。但公司也应当支付你相应的竞业限制补偿金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

申请加拿大旅游签证,准备材料时,银行流水需要翻译嘛?

1、银行流水不需要翻译，但必须要原件，签证后会退还。申请加拿大旅行签证的步骤如下：准备好所有签证材料 加拿大旅游签证所需材料如下：有效期6个月以上的护照。

2、银行流水 一般都是中文的，没有英文的。只要在获得流水后，在中文处直接翻译即可。移民局 更看重的是你的 存款证明 ，这个上面是 中英文对照 的。

3、银行拉的账单不用翻译，使馆有中国人会看的。只要把最上面的中文，就是说明各列的名称的，包括你的姓名在内，翻译成英文就可以了。

4、在申请加拿大签证时，所有的中文材料均需全文翻译，仅译出关键词的文本不可以被接受。因此只要材料上没有相应的英文或法文文本，就需要做翻译。

5、加拿大旅游签证办理流程及费用首先你要仔细看一下加拿大签证中心，准备申请，填写相应的签证申请表，然后看需要准备的申请材料，准备好申请材料，包括照片，有效期半年以上的护照，资金证明等。

退役军人能移民去加拿大吗

1、退役士兵可以出国，没有法律规定退伍军人不可以出国。虽然可以出国，但是不可以定居外国。 退出现役的军人称退役军人。退役军人包括：退役军官、退役士兵。士兵包括义务兵和士官（志愿兵）。

2、移民加拿大时，如果您的配偶是军人，您需要征得原部队的同意。如果没有其他明文规定，军属可以办理申请加拿大旅游签证，只要不涉及国家机密方面，没有任何限制。涉密兵种出国定居需要征得原部队同意。

3、能。关于退伍军人移民只要不涉及国家机密方面，没有任何限制，移民一般也不受影响。退伍军人三年以内还是预备役军人，要三年以后符合相关条件才能移民。

4、退伍军人可以出境，除非是特殊机要部门。不过签证办理时间可能比一般人要长。在特殊涉密岗位或退出现役的高级军官，在规定的释放期后方可出国。只要不涉及国家机密，对退伍军人没有限制。移民一般也不受影响。

5、如果出国的话就需要旅行社担保。非部队涉密岗位退役士兵是可以正常办理出入境手续的；如果退役军人服役期间属于部队涉密人员，在退役后则需要实行脱密期管理。

6、不可以退伍后立刻去的。退役五年之后才能出国。这是部队规定的。军人身上有太多的军事秘密，所以不能退役后马上出国，必须五年之后才能出国。

签了保密协议就不能去同行业工作了吗

1、法律分析：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，保密协议约定了竞业限制，原单位为此支付了经济补偿金的，限制期内不能从事同行业。保密协议没有约定竞业限制，或者限制期满，可以从事同行业。

2、并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的 经济补偿金 。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。

3、不行的，因为您在上班之前已经签署了保密协议，所以离职后三年内不能从事同行（竞业）工作，保密协议受法律保护。

4、保密协议，那么劳动者辞职后，2年之内不能从事同一行业的，但公司没有与你签合同，没有给你购买社保，那么此协议无效。

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