员工移民对公司有影响吗

今天给各位分享员工移民对公司有影响吗的知识，其中也会对工作 移民进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、国企员工移民后还能正常上班吗?
• 2、公司是不是一定要帮外地员工办暂住证?
• 3、和公司签的合同是无固定期限的,但是现在我移民换国籍了。
• 4、非法集资公司员工离职后移民了怎么办
• 5、移民控制的政府规定对雇主和员工产生什么样的影响
• 6、员工商务签证出国后不归滞留,对所在公司的影响和责任

国企员工移民后还能正常上班吗?

1、不过最终还是需要看你们用人单位是不是有这方面潜规则的要求，应该不会因为这个身份的转变而对工作发生什么转变，可能保密机构除外。

2、您好，可以，当然可以，取得境外绿卡后您本人的国籍依然是中国籍，这不妨碍您在国内原有的工作。

3、在国企工作跟户口没有关，档案跟户口也没关系。一般来说国企的户口是属于集体户口的，而我国相关法律归档，属于集体户口的，其亲属不能办理户口投靠，必须独立户口后，亲属的户口才能办理迁入。

4、国企职工通常不可以持有国外的永久居留权。对于在中国境内注册的企业，其董事、监事、经理等高管人员应当是中国公民。所以，国企的高管人员不得拥有外国永久居留权。

公司是不是一定要帮外地员工办暂住证?

1、公司没有法定义务。一般有双方的劳动合同公安机关就应该办理居住证的。

2、根据国家文件规定，公民离开户籍所在地就业，居住等情况下也需要办理居住证的，由于居住证办理需要单位出具相关的单位证明等资料，单位是应该协助员工办理居住证的，若因为单位不协助无法办理居住证，单位也有责任。

3、一个正规的企业都是免费为员工办理居住证的，企业办理的有效期为十年，个人去办理也是免费的，只是只有半年有效期。办理居住证有利于管理及出行。

4、这个要看是广东哪个地方，现在有些地方已取消了暂住证变成了居住证，也不像以前没有暂住证就要罚款，现在都省略了。

5、法律分析：公司可以帮忙办理居住证的。根据规定，公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。

和公司签的合同是无固定期限的,但是现在我移民换国籍了。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。

通过入籍考试等等，才可以申请入籍。加入外国籍后，才是真正的换了国籍。至于户口，这个东西外国没有，是中国特色。定居外国的人，按照国内的规定，是应该注销户口的，但是实际上现在也没有严格执行。

问题：中国人加入外国国籍，但是现在后悔了，还能换成中国国籍吗？需要符合我国国籍法的相关规定。根据现行国籍法（1980年9月10日第五届全国人大代表大会第三次会议通过）规定，我国是不承认双重国籍的国家。

应该服从公司的安排，因为这样才能保住自己的工作，而且换个环境也不算坏事。

接下来要求退款的客户，我必须逐一向Tony申请。9月，公司来了位退休工人，要为他的女儿讨钱。女儿与M公司签合同时，正值C国修改移民法，以她的条件根本不够立案，可公司还是收了她3000美金中介费。

非法集资公司员工离职后移民了怎么办

法律主观：用人 单位非法集资 ，离职员工如果与案件有关联的，需要承担相应的法律责任。

法律主观：如果公司确定为非法集资且员工有参与其中的情况下，需要承担相应法律责任。如果员工不知情且完全没有参与其中，则不需要承担法律责任。

法律主观：非法集资如果公司员工不知情的，则不构成犯罪，不会被判刑，如果员工帮助公司的非法集资的，则构成 共同犯罪 ，按照员工在共同犯罪中起到的作用判刑，一般员工会构成 从犯 。

移民控制的政府规定对雇主和员工产生什么样的影响

而所谓的‘停薪离职超过四周’是指除以上正常情况以外的非正常停薪离职，因此对于有实际工作的Tier2工签者的影响并不大。

如果有雇员打算投诉，雇主会反过来威胁雇员，称会给移民局打电话将他们遣返回国，强迫他们继续工作，甚至阻止他们联系家人。First Union希望政府能成立一个专门的机构，打击这类剥削行为。

一般来讲移民会降低工资。但不是这么简单。一方面移民会增加一个国家人口数量，对一个岗位的竞争也会增加。就像中国大学生增加导致新毕业生工资水平总体下降。

员工商务签证出国后不归滞留,对所在公司的影响和责任

当然会，还可能触犯刑法帮助他人偷越国边境罪。希望你慎重考虑。

签证到期不回，据我国的公民出境入境管理法第十四条规定是有可能要被处于10日以下的行政拘留，如果公安机关觉得他的情节严重，是有可能要追究他的刑事责任的。

根据我国的出入境管理法，出国的公民非法滞留境外将被处以10日以下的行政拘留，如果情节严重，还会被追究刑事责任。

作为成年人，应该知道非法滞留的后果。这个在欧美国家是很严重的，肯定影响未来签证的。至于裁员的补偿是另外的事情，提前解除合同的话，公司肯定是要赔偿的，不过和你签证没什么关系。

签证过期：如果是旅游签证，通常为短期签证，到期不回国属于非法滞留，违反了所在国的法律法规，可能会被罚款或遣返。 非法滞留：在所在国非法滞留会导致不良记录和信用记录，可能会影响以后申请签证和入境。

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